福利厚生

試用期間

・3ヶ月間
・有給休暇無し
・医療保険加入無し（傷病見舞金のための医療保険）

勤務制度

フレックス制度を導入しております。

休日休暇

・週休二日（土日・祝日）
・年末年始（12/30～1/3）
・その他　（会社が指定する日）
【年間休日】120日　※年間カレンダーにより変動あり

・有給休暇
- 初年度10日（試用期間3カ月終了後付与）
・特別休暇（慶弔休暇）

福利厚生

・各種社会保険加入（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔金支給
・交通費全額支給
・時短勤務制度（出産後、病気復帰後など）

・資格取得制度
規定にのっとり、入社後に取得した制度に適応します。本人からの申請が必要となり、資格によっては事前に取得費用を会社負担する場合があります。

・傷病見舞金（医療保険加入※会社負担）
・夏イベント（年1回※会社負担）
・社員旅行　（年1回※会社負担）
・福利厚生サービス／クラブオフ利用可能
・社員向け優待、割引
・財産形成支援
・健康支援制度

育休・産休制度を利用した社員の声

/recruit/wp-content/uploads/2019/01/benefits-01.jpg — 奥村さん

私は入社4年目に産前産後休暇と育児休業を取得しました。代替要員として派遣社員を採用し、復帰後も元の仕事に戻れるように配慮してもらえました。

復帰時期は保育園の空きが出るまで待ってもらえたのが有難かったです。復帰後は時短勤務で勤務させて頂きましたが保育園のお迎えのため残業ができず業務が溜まりがちでしたがチームや社員のみなさんのフォローもあり乗り切ることができました。

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